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關于工傷的思考

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我國《工傷保險條例》規定:“在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。”員工擅自離崗提前下班,屬于違反勞動紀律的行為,應由所在單位給予相應的違紀處理,但不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時間回家的,但客觀來講,即便員工早退,其仍是下班后從工作單位返回家,仍屬于下班時間,仍屬于“上下班途中”,因此,因認定為工傷。
         剛才我提的工傷的問題中有疑惑的。大家參考以下的法律專家解答意見。
A:衡量工傷與否有一個最重要的標準就是工作場所因工作原因而發生的傷害事故。在單位組織的文體活動中受到傷害能否認定為工傷就要分情況看: 
        第一、聯誼舞會、體育比賽是出于單位之間業務往來、單位文化建設等工作之利益而為的活動,是為了增加企業凝聚力、建設企業文化、實力企業形象而做出貢獻,歸根到底是有利于企業開展工作的,應屬工作必不可分的部分,因此而受到傷害應當認定為工傷。 
        第二、員工在單位組織的純福利性質的集體活動,如以休閑娛樂為目的且員工可以自愿參加的療休養、旅游活動中受傷,不能認定為工傷。因為這種活動與工作無關,是單位為職工提供的一種福利。企業為減輕受傷員工的經濟負擔,避免不必要的矛盾和糾紛,可以事先為員工購買諸如人身意外險之類的商業保險。 
       在司法實踐中,判斷員工在參加企業組織的集體活動時受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個方面著手: 
1.集體活動是否與工作業務有比較直接的關系;2.集體活動是否具有強制性;3.集體活動舉行的目的是否與企業利益相關。
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