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策略:當薪水小于你的價值

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你每天辛勤勞作,可到底換來多少酬勞呢?如果你覺得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開銷,那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個簡單的步驟,供你了解自己的價值并得到你的所值。
    第一步:研究市場

    在提出加薪之前,要先考察市場。老前輩們說“要搞清楚同行們掙多少”,但可別去偷看別人的工資條喔。翻翻招聘信息,看自己的職位通常值多少。通過幾周的調查,你就會對自己的工作所應取得的報酬有一個比較完整的概念。這會讓你實實在在地了解,自己的水平在這個市場上到底值幾文。

    第二步:重新評價

    如果你希望通過薪水來體現你的價值,你就要讓老板明白你對公司的價值。你現在所需要的是與老板面談的適當機會。首先你不妨要老板評價自己的工作表現,例如:您是否覺得我的表現超出了公司的期望?您是否滿意于我對工作的投入?您覺得我在公司的未來發展中會有所作為嗎?如果答案是肯定的,那么你就可以以具體事件,擺出自己的成就了。千萬不要給出一個具體的數字,他或許能給予你本不敢奢望的驚喜,那不是更好嗎?

    第三步:大結局

    如果老板給你的加薪讓你哭笑不得,你應該提出,然后擺出你在平日調查的資料,表明你是認真的。如果你的老板說不,不要溜走,問他“要怎樣您才能改變想法呢?”如果他能明確地舉出你的一些缺點來,那么一定要虛心記住,并努力改正。如果你覺得他惟一的理由是他的吝嗇的話,那么就只有辭職了,然后找個真正欣賞你的公司重新開始。
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