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面試官在面試求職者時,最該關注的是下面8個方面的品質

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面試官在面試求職者時,最該關注的是下面8個方面的品質

 

(1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老板的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻聯想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。
在對待自己的時候:
(3)自省:經常檢討自身的不足,每日三省吾身。經常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律:在學習、工作、生活這三個方面,對自己有嚴格的規定。比如說,要求自己每天11點前上床睡覺。
在個性方面:
(5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光:積極陽光的個性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段,有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默:我不只一次聽一些經理人說過:那個男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!
(8)心智成熟不再單純天真得令人擔心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個性特征,尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口,在這個關口之前,一個人會把自我看得很大,經歷了這個關口之后,自我會變得越來越小,而其他的東西會越來越大。比方說,嬰兒是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推,在職場上,剛畢業的大學生是最不成熟的,他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當然的,比如,“我喜歡富有挑戰性的工作”,“我具有領導能力”……然而,一個成熟的職場人,的時候會說“工作”,比如,“工作要求我應付挑戰,我就會拼盡全力去應付”,“工作需要我領導一個項目的時候,我樂于承擔任務并且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者,我會樂于做一個被領導者,因為,我是誰并不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。”所以說,成熟代表著一個候選人把自我看得很小,而把職業精神看得很大。
以上種種,頗多說教,可能令一些年輕學子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場經歷的過來人,深刻地體會到:上面所述的這些做事與做人的道理,堪稱句句經典!從短期利益來看,它們能幫助你了解面試官的好惡,設計出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長期利益來看,它們能有效地指導你如何做事,如何做人。以此為鏡,你勢必將成為一名稱職的好員工,一個受人歡迎的人,從而達到多數人所向往的人生最高境界:事業成功,心靈幸福。
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