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面試中的常見問題固然好回答,可對于一些“麻辣問題”,又如何回答呢?

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面試中的常見問題固然好回答,可對于一些“麻辣問題”,又如何回答呢?

面試中的常見問題固然好回答,可對于一些麻辣問題,又如何回答呢?記者為你支上幾招。

考驗誠信的問題

案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問他:現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說過,遇到此類男女朋友問題時,不管有沒有都要一口咬定,但小林覺得女朋友無私地幫助了自己,回答有違良心,于是他非常自信地說:!”“不過戀愛才一個月。小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。

支招:對于有沒有男女朋友這一問題,其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來說,如果企業真的想錄用你,不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。

顯示智慧的問題

案例:來自江西某高校的大四學生小鄭,前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位,對于這種職位在廣州的薪情,她不甚了解。剛開始時,她說3000元,后來,看見別人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒底,她常常在面試官面前顯得被動。

支招:薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高,那又會顯得自己自視過高,公司用不起。許多畢業生于是避實就虛:不做正面回答,強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議,求職者最好多方了解一下相關資料,配合個人的經驗、能力等條件,作出最基本的薪資底限。

不可忽視的最后一問

案例:知名大學的研究生小吳,應聘廣州某房地產公司。面試采用無領導小組討論的形式進行,他所在的那一組5人,分別來自全國各地的大學,其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢,成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時候,面試官讓他們這組推薦一個人出來,提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這面試最后一問,之前也沒有作相關準備,于是,只是拱手把機會讓給別人。

支招:面試中,許多面試官在最后都會問:你還有什么問題嗎?”這看似無足輕重,實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。其實這個問題,只要求職者意識到了,是可以提前準備的,通過翻閱公司的資料,提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說沒有,那么你將失去一次美好的機會。

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