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44.4%職工需加班完成勞動定額,“有一種不公,不是工資太少,而是任務太重。”

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44.4%職工需加班完成勞動定額,“有一種不公,不是工資太少,而是任務太重。”

  “有一種不公,不是工資太少,而是任務太重。”五一剛過,高勞動定額現象引人關注。一些企業故意把勞動定額抬高,工人們只好“被自愿”接受長時間加班,無法領取加班工資,卻又無可奈何。在浙江溫州一家鞋廠打工的黃淑珍抱怨說,月薪雖然不低,但計件加工量非常大,每天至少工作12小時才能完成任務,完不成就扣績效工資甚至底薪。

    黃淑珍的窘境并不是個案,近期全國總工會對10個省份500家企業的一項調查顯示,44.4%的職工需要加班才能完成工作,其中15.5%的職工因完不成勞動定額而加班,高定額現象普遍存在于民營企業乃至國有企業中。

   表面看,完不成規定任務量扣工資,并沒有違反勞動法。實際上,很多企業的定額過高,絕大多數職工在規定工作時間內,經過努力也完不成任務,不得不加班加點,企業卻無需支付加班費。

    對此,遼寧大學管理學教授肖升說,工會要代表職工與雇主談判,在簽訂集體勞動合同時,要議定科學、合理的勞動定額標準。肖升建議,相關部門在審查勞動合同時,除了要審核最低工資、帶薪休假等要求是否得到落實外,還要重點關注勞動定額,對于超出合理范圍的定額實施干預。

   大學老師也有“臨時工”

    甘肅省總工會調查發現,《勞動合同法》實施后,用人單位不與職工簽訂勞動合同、不繳納社會保險費的現象減少,但一些大型單位在聘用行政和后勤崗位工作人員時,正式人員與聘用工實施兩套標準,兩個待遇。

   我國勞動合同法第66條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”然而,不少地區和行業變了味的勞務派遣比比皆是。

    沈陽市澤云律師事務所律師崔永星說,比如一些公安局的輔警比正規警察還多,企業長期使用派遣工從事日常性體力勞動,有的大學甚至聘請派遣老師授課。臨時性、派遣型用工的大量存在,不僅加劇了“同工不同酬”問題,而且造成部分勞動者的社會保險、帶薪休假、福利獎金等勞動待遇成為一紙空文,還經常被單位當作推脫問責的“擋箭牌”和“替罪羊”。

   要讓工資集體協商取得突破

    工資集體協商為勞動者,特別是一線勞動者帶來了實惠。然而,由于當前我國工資集體協商制度建設尚處于起步階段,面臨集體合同質量不高、社會各界認識不夠、相關制度規則不夠完善等問題。

    “集體協商,不僅要讓勞資雙方坐下來談判,形成形式上的平等,更要實質上的平等。”沈陽市總工會主席鞠秀禮說。中華全國總工會副主席張世平表示,要讓工資集體協商制度建設取得突破,關鍵是要發揮政府在集體協商中的主導作用。各級政府要積極推動集體協商制度建設,承擔起制定規則、規范程序、引導進程、調處爭議的職責。她表示,要盡快開展國家層面集體合同立法,逐步形成一整套支撐工資集體協商的法規體系。

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