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面試中五類“作死”的表現你有(過)嗎?

來源:龍船招聘網 瀏覽量:

提醒每一位求職者,面試中一定會被“秒殺”的五種表現。避免這些現象,能讓你的面試成功率有效提高。

1、這家公司沒什么了不起——態度傲慢


面試中五類“作死”的表現:傲慢的態度

鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子。

專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:傲慢的態度一定會帶到工作中;此人可能難管理;忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。

2、張口就問薪水——唯錢是圖

鏡頭回放:C因為工資不高辭去了之前的工作。快兩個月了,C工作還沒有落實。可時間一拖再拖,他壓力越來越大,面試時最急于知道的就是“薪水”,每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什么問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒回答。C覺得很奇怪,關心自己的薪水怎么不對了?

專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。

3、帶個媽來面試——你是職場**?

鏡頭回放:S剛畢業不久,工作經驗不足,每次接到面試通知,家里人都會擔心,生怕遇到騙子公司,騙錢不說,更擔心S的安全。因此,每次去面試,S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司,雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的,但面試官奇怪的眼神,總讓S覺得特別尷尬。

專家點評:父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱么?

4、舉止散漫,抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊?

鏡頭回放:F生性自由散漫慣了,這次面試,前臺接待先把F領到一個小房間,讓他獨自等待。F覺得很無聊,一邊環顧四周,一邊喝水,翻翻桌上的資料冊,不自覺地架起了二郎腿,還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子,這全被面試官看在了眼里。更糟糕地是,全程面試中,F還是時不時地抖腿,讓面試官失去了談下去的興趣,才十分鐘就結束了面試。

專家點評:雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行為舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。

5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放:T去面試市場部助理,這是她心儀已久的公司,一進去看到裝修漂亮的大堂,她就興奮不已,開始幻想來這里上班的情景,然后又開始擔心自己hr369.com不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里,T滿腦子胡思亂想,直到面試時也未能擊中精神,HR介紹了崗位職責后問她有什么想法,T沒注意仔細聽,只好一臉疑惑看著HR。

專家點評:去面試,可不是“劉姥姥進大觀園”,滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。

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