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招聘流程悄然改變 你還在簡單投遞簡歷嗎?

來源:龍船招聘網 瀏覽量:

近日的一份報告顯示,77%全職工作的人,要么在尋找新的工作,要么準備今年跳槽。

而對于那些多年沒有換工作,遠離求職市場的人來說,他們會發現如今的行情發生了很大的變化。很多年以前,找工作就是簡單的投遞一份簡歷就行了,但是習慣了這種方式的人,會發現自己已經落伍了,他們其實更需要把簡歷上傳到個人的MySpace頁面上,并積極的回應。

另一方,各種規模的公司都在嘗試使用不同的最新科技,來招聘優秀的人才。下面是一些人力資源招聘方面的趨勢,每個人都應留意下,無論你是渴望開發出好產品的程序員還是世界500強的招聘高管:

1. 透明度為王

如果你想進入一家公司,那么你可以查看Glassdoor網站,去看看這家公司的評價:工資如何、工作氣氛如何等等。Glassdoor這種平臺基本賦予了求職者對公司進行X光掃描的能力,可以得到很多有用的消息。而這種基礎平臺的調查能力,在幾年前還是很難的,但是現在卻只需要幾秒鐘的時間,就可以完成。

另一方面,公司負責招聘的人也能很好了解求職者,了解他們是否對這個工作真有熱情,了解他們的工作方式。如果你是一個求職者,申請了一個工作,那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交網絡賬戶等等。道理很簡單,你能查別人,別人就能查到你,網絡就是這樣,很公平對吧。

公司的這種做法可能貌似不太好,但是其實公司也只是想了解員工更多的細節。他們只是想了解這個將來可能和他們并肩工作的人,到底是個怎樣的家伙。

2. 科技讓求職過程更加人性化

另外,科技還從本質上改變了人們求職過程中的交流方式。幾年之前,求職往往意味著跟無法謀面的招聘人員,不斷的郵件往來。但是如今的求職過程,就好像聊天一樣真實的溝通,是科技讓這些成為現實。

比如有人從LinkedIn上給你發了一個工作鏈接,你會發現發信的名字旁邊有一個照片,你會感覺到自己在跟一個真實的人互動。而新創的BranchOut 公司將這些更近一步,讓用戶可以通過Facebook找到工作。盡管Facebook并非職業化的社交網絡,但是有數據顯示,有18%的人通過它找到了工作。

所以BranchOut和Facebook都能對LinkedIn構成威脅的。

3.實際的技能才是求職法寶

當然如果你從斯坦福大學畢業,GPA學分高達4.0,你還是有優勢的;但是如今的招聘方更看重你如何將你的技能應用到現實世界,而不光是紙上談兵。如果你是程序員,你就應該有幾個像樣的Github項目;如果你是寫手,你就要有內容豐富的博客。

比如一個新創公司TrueAbility就發布了一個技能評價平臺,通過這個平臺工程師可以顯示自己的實際技能:linux系統知識、腳本開發能力等等。 TrueAbility的客戶包括:Netflix, Rackspace 和Sony Playstation等等。因為這些公司都知道到只有現實世界中的技能才是最關鍵的。

4. 簡歷不再是死的,而是數據驅動的基礎

沒有什么比填寫公司職位的網申信息要煩人的了,通常要花費半個小時的時間,把信息從簡歷上粘貼下來。但是對于公司方面來說,這種形式真的很重要,這樣他們才能迅速的完成海量的數據分析篩選。其實谷歌公司很早之前,就開始數據驅動的方法來挖掘潛在的候選人了。他們組建了整整一個部門來做這件事情。另外,還開發出很多數學模型和算法,來完成這項復雜的工作。

5.聰明的公司懂得用內容營銷來吸引人才

相關的市場調查顯示,91%的求職者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌,會對他們的選擇有很大的影響。因此最成功的公司都懂得這個道理,并在網絡上不斷的更新相關的內容,用這些內容吸引潛在求職者的興趣。

靠譜的求職者不會把簡歷海投到每個公司,他們寧愿花一些時間來跟蹤調查,一些公司所發布的內容,在此基礎之上再做判斷。

所以說在社交網絡時代,有價值的內容發布是招兵買馬的關鍵。

總之,整個的招聘過程會更多的向數據驅動的模型轉化,而且會更加的真實、透明和人性化。雖然候選人的數量在飛速的增長,但是有了網絡科技的幫忙,公司可以更好的專注在數據上,從一種全新的角度和方式,來幫助人們建立跨越網絡與現實的聯系。

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