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面對不知道的問題千萬別說:這有什么用!

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面試一候選人,這位老兄從事硅片切割生產崗位四年多,做過操作員,也晉升到班長。問及該崗位所用機器型號、切割的硅片厚度、尺寸,及硅生產工藝流程,如果做過這個崗位,對這些信息是熟記于心的,回答的也八九不離十。這位老兄就愣了,回答的含糊其辭,和實際差距太大。可能也覺得自己回答的有些離譜,他辯解道:我只是一個操作工,看機臺的,知道這些有什么用呢?我把機器看好就可以了。

  在詫異于這位老兄的答案時,也感嘆這位老兄的實話實說,因為覺得沒什么用,就不去了解。在工作中,有多少情形是類似的呢?常見的一句話是,我干好分內事就行,你說的這些和我有什么關系?更典型的是,曾經問過一在車間工作了一年的員工,竟然不知道自己的主管姓名,確實是埋頭做事,心無旁騖。

  因為沒什么用,就懶得操心,停止思考,確實省心省力,是一種精明的選擇,人都不想做傻子嘛。天長日久,能刺激你大腦的信息就越來越少,你的好奇心、探索欲望也就越來越弱,大腦思維逐步單一化,趨于僵化。沒有新知,沒有思考,也就沒有成長。你的視野也就停留在眼前方寸之間,你的能力也就停滯在當前。失去了學習動機,也就失去了提高的可能,可能連原崗位新的要求都難以企及,更別說創新了。

  而在現代社會企業不斷發展,崗位要求不斷提高,固化的工作逐步被機器取代,停止進步的人只有一種結果,那就是失去職場價值,當有一天你會突然發現,這個世界變得連自己都不認識了,熟悉的崗位不需要自己了,想做的崗位輪不到自己了。甚至更可能有一種結果是,自己在現有的崗位上也做得越來越吃力,當有新的機會出現時,自己也沒有能力抓住。回頭想想,可能當初自己多了解一點,多做一些看似無用的事,多學一些當初用不上的技能,那今天的機會就唾手可得了。

  職場上,著眼于眼前的精明選擇,往往招致未來提升的受限。無用的付出,可能就是你以后起飛的跳板。

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